产假扣发生育津贴

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更新时间：2018-07-02 15:58:29

公司产假扣发生育津贴不合法：一．《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。注意：本规定中“上年度职工月平均工资的标准”，包含了着女职工的奖金；“女职工产假前工资的标准”也包含着... 更多

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1.生育津贴政策

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孙波

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你好，按照我国目前的国情来说，我国刚刚开放了全面二胎政策不久，所以其实并没有生育补贴。但是可能个别地方会对生育有一定的津贴。所以具体补贴的标准以及有没有，还是需要结合您自己的地方政策情况参照当地的标准来看。
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2.生育津贴领取标准

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李江华

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2018年最新的关于北京的生育津贴的领取标准的计算公式，一般情况下是女职工在生育之前12个月的平均月缴费工资再除以30天再乘以产假的天数。一般情况下是需要去当地社保中心进行询问，因为当地社保中心会更加清楚当地的情况。
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3.人工流产生育津贴

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刁凤香

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女职工产假期间的生育津贴，一、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;二、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、按照政策，已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，根据《妇女权益保障法》由其所在单位予以补差。
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4.生育津贴产假工资

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彭辉

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关于工资跟生育津贴概念。产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位。生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。产假工资与生育津贴领取事项。有些人以为产假期间，既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实，如果女职工在休假期间，享受的生育津贴高于她的平均工资的话，那么企业
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