劳动合同续签是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。以下情形,符合劳动合同续签的条件:1.双方协商一致续订劳动合同;2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
收起1.不续签劳动合同赔偿
按劳动合同法的规定,用人单位不与到期的员工继签劳动合同的仍要赔偿经济损失,提前一个月也要赔偿经济损失,只有员工违反劳动合同才不予赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外.
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2.劳动合同到期不续签
推荐问题 劳动合同到期不续签,口头通知有用吗?
口头通知有效。可以要求单位支付经济补偿金(一般按照工作年限计算)。至于医药费如果已经享受了相关医疗保险待遇,况且你自己签署了自愿放弃鉴定的协议书,个人认为单位无需补偿医药费,当然你还是可以向单位提出这一要求的。
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3.劳动合同期满
推荐问题 劳动合同期满未续签单位辞退是否要赔偿?
您好。您千万不能写辞职申请,否则没有任何补偿或者赔偿。除单位提出不低于原条件续约但您不同意外,劳动合同到期不续签的,您可直接离职并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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4.劳动合同续签申请
你好,如果你们的劳动合同到期了,你想和你的单位去续签这个劳动合同的话,那么,你是可以向你们的公司的人事部提出书面的申请,就可以的了,如果你们都同意,那么,根据你们的意愿,签订一份具体的劳动协议,签上名字就可以的
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5.未签劳动合同
推荐问题 未签劳动合同离职单位怎么补偿?
你好,一般来说,可以要求公司支付11个月的双倍工资,至于经济补偿的问题,如果你工作时间超过7年半不满8年久是8个月的工资,如果没有超过7年半就是7.5个月的工资。年休假是公司的规章制度确定的,一般不会涉及到经济补偿。
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