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签订劳动合同拓展阅读
> 劳动合同签订的原则
劳动合同签订的原则
更新时间:2019-07-06 04:53:47
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签订的劳动合同
视为未签合同,由厂方付双倍工资。
艾传涛律师
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劳动合同的签订
申请劳动争议仲裁,请求补办社会保险。也可解除劳动关系。可向劳动监察部门投诉。
张勇律师
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签订劳动合同的条件?
协议也就是合同的意思,用人单位雇佣劳动者进行劳动,只要是建立劳动关系的,都必须签订劳动合同。
找法网咨询顾问律师
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劳动合同的签订
需要进一步具体的情形,公司一般劳动合同时一般是一式两份,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给你合同,是用人单位违法,对你辞工一般没有影响的。
找法网咨询顾问律师
劳动纠纷
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公司无故拖欠工资应该如何经济补偿
公司无故拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求按下列规定支付经济补偿: 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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请假三个月,可以自动办理休学?
法律分析:一学期累计请假时间达到三分之一的可以办理休学。学生有下列情形之一者,应予休学:1、因病经指定的医院二级甲等及以上诊断,需停课治疗、休养时间占一学期总学
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是国家规定中职学生必须按学校安排实习吗?
法律分析:有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神,规范职业学校学生实习工作,维护学生、学校和实习单位的合法权益,提高技术技能人才培养质量,教育部、财政部、人力资
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公司解除了工伤伤残合同。除伤残赔偿外,还能获得工龄工资赔偿吗?
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您好!因工作原因欠公司公款,公司全部从工资中逐月扣除,请问这合法吗?
法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工
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一份工作只有两个人工作,但是他月休四天就需要其中一个人休息,另一个人上一整天,那这样是合法的吗?
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察
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怎么样的考勤表在劳动法中有法律效力
不能。员工自己的记录考勤表,是干什么用的。如果是单位用的考勤表,那就能够证明。如果不是你拿着它怎么证明,还不如让大家给你签字盖章证明更好。这样有大家证明你的入职
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