拖欠临时工工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠临时工的工资的行为,超过期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠临时工工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定:“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
收起1.临时工合同
你好,关于这个问题,自《劳动法》实施后,已经没有所谓的临时工了,代之以《劳动法》第二十条规定的“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”中的以完成一定的工作为期限的合同制工人。因此,你在工商局连续工作已满十年的情况,显然不符合“完成一定的工作为期限的合同制工人”的要件,应视为与工商局形成固定期限的劳动关系。且因固定期限劳动关系导致在
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2.临时工协议
推荐问题 临时工协议书范本是怎样的?
您好!自用工之日起一个月内,经公司书面通知后,劳动者不愿签订书面劳动合同的,公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。公司与员工关于不缴纳社保的协议无效。公司仍然要承担法定责任。祝好!如需帮助,愿免费协助.可以通过QQ和飞信在线咨询
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3.临时工保险
您好,所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工,只要形成劳动关系就应该签订劳动合同。根据我国《工伤保险条例》第二条的规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。“因此即使是临时工也需要为其购买工伤保险,也
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4.临时工工伤处理
推荐问题 请问临时工工伤该怎么处理?
应该申报工伤,按照工伤标准享受待遇。如尚未购买工伤需要由工厂按照工伤标准赔偿。建议贵厂聘请常年法律顾问,以备不时只需。可以办理,对于已经出现潜在法律风险的事由,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据,在庄律师的协助下,在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用,是最好的方式,省内可致电,江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理
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5.临时工工伤赔偿
推荐问题 临时工工伤赔偿标准是怎样的?
你好,你弟弟的情况属于工伤。第一,你应当到当地的社保部门申请工伤认定;第二,工伤认定书作出后,再到社保局指定的医院进行劳动能力鉴定;第三,根据劳动能力鉴定的级别来要求享受工伤待遇,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外,工伤期间的工资用人单位应照常支付。不明之处,可来电咨询本律师。
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