公司解除劳动合同概念：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。公司解除劳动合同种类：１．双方协商解除劳动合同；２．劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。３．用人单位单方解除劳动合同：概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。
收起1.公司单方面解除合同
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益，主张相应的经济补偿，原则上可以要求两倍的经济补偿金。建议您详述案情
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2.劳动合同不续签
推荐问题 劳动合同不续签公司是否违法？如何补偿？
1、公司的做法违法，公司应与你签订无固定期限劳动合同。2、需要提前一个月通知。3、补偿11个月左右的工资。4、为你前12个月的平均工资，含加班费和福利。如有需要可联系本律师提供帮助。
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3.单方面解除劳动合同
合同没到期被辞退怎么办|||用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。一、合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同详细>>
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4.解除劳动合同
推荐问题 单位要拆迁了，要解除劳动合同，怎么赔偿？
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。在医疗期内，可以要求病假工资。解除合同时，可以要求经济补偿和支付医疗补助。员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。可申请劳动仲裁维权。
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5.解除劳动合同赔偿标准
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