山西省工伤十级赔偿项目表

更新时间:2019-09-04 12:35:49 找法网官方整理
  • 十级工伤赔偿
    你应拿7个月的一次性伤残补助金,合同解除时再拿一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。有空要学法,要不就被忽悠和欺骗。自己权益得不到保障。
  • 十级工伤赔偿
    社保局回复是正确的。申报超过时间的,相应费用可要求单位承担。
  • 十级工伤赔偿
    十级工伤残待遇 :一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 即4000*7=28000元。   劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准: (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,十级的,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。 即(77.95-26)*0.2*3287=34151元。 (二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。26岁10级工伤为5个月社会平均工资即5*3287=16435元。 以上三项78586元。另外休息治疗期间原工资福利待遇不变,用人没有交社会保险的,主张补齐。
  • 工伤十级赔偿
    根据你工资计算的
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债务追讨 50
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您好不好意思打扰一下。在休假期间突发老出血。无法工作。请问公司可有赔偿
我很抱歉听到你的遭遇。根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工在休假期间突发疾病无法工作的,公司需要按照相关规定支付病假工资和医疗保险费用。同时,如果员工的病情符
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职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救无效死亡的,分两种情况:(1)送医院抢救48小时内死亡的,按工伤处理,用人单位应当及时申请工伤认定,用人单位不申请的,职工家属
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