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不续签劳动合同

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更新时间：2018-07-04 11:16:38

　　不续签劳动合同根据《劳动合同法》第８２条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后劳动合同即时解除，公司不续签劳动合同但是劳动合同又继续在公司工作的，视为没有订立劳动合同。如果应该续签无固定期限劳动合同，但是用人单位却没有续签无固定期限劳动合同的，用人单位同样要支付双倍工资。《劳动合同法》第８２条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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***律师

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你好：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2.到期不续签劳动合同

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张辉

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一年算一个月.半年以上算半个月.温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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3.劳动合同到期不续签

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宋军飞

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如果是因为合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，而终止劳动合同的。那么可以要求用人单位依法支付经济补偿。劳动合同到期后不解除劳动关系，继续工作的，形成事实劳动关系，按照原来劳动合同的约定继续履行。根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当依法
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4.单位撤销不续签劳动合同

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漆小晖

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您好！劳动合同期满的，则原劳动合同终止。在合同期限内，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。既然合同到期，单位不再续签原则上单位不用承担法律责任，除非员工符合《劳动合同法》第14条第2款规定的情形。
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周海明

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一般是按一年一个月工资计算
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