如果工伤调解协议是由劳动争议仲裁部门所制作并由双方当事人签收的劳动争议调解书的话，其就具有和未起诉的仲裁裁决书同等效力，当事人便不能将已经受具有强制执行效力法律文书约束的争议再一次提请人民法院以民事诉讼的方式作出裁判，即本案已不属人民法院民事诉讼的受案范围，如果人民法院已经受理了该案，则应以裁定的形式驳回原告的起诉。工伤调解协议根据我国《企业劳动争议处理条例》第二十八条规定的情形，即“调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
收起1.工伤认定
推荐问题 2018年工伤认定的情形有哪些？
您好，根据您所咨询的有关工伤认定情形的问题，一般来说，按照我国的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的是认定为工伤的，另外有些情况是例如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等其他
其它1个回答推荐问题 最新2018年车祸工伤认定标准是怎样的？
你好，对于这个问题，是这这样子的，工作中或者因工外出因为工作原因遭受交通事故伤害，应当认定为工伤；上下班途中遭受交通事故伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。希望对你有帮助。
其它6个回答你好！可以自己申请，申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日
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2.工伤住院
推荐问题 工伤住院停工留薪期待遇是怎么样的？
推荐问题 我弟弟工伤住院，老板拒绝赔偿怎么办？
如果真的是工伤，老板跑不了的，建议你可以要老板给你弟弟做一个工伤鉴定，确实是工伤的可以享受工伤待遇，如果确实不是工伤的，也可以向老板主张人身损害赔偿，建议你可以直接电话过来咨询。
其它3个回答推荐问题 工伤住院还没进行伤残鉴定怎么要求赔偿？
单位是否给你申报了工伤？如果没有申报的话你可以自受伤之日起一年内自行到人社局申报，如果不想走工伤程序，也可以按照人身损害提起诉讼，起诉前也可以协商处理，协商最好委托律师计算赔偿明细。
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3.工伤误工费
推荐问题 工伤误工费应该向谁要？
属于工伤，应做工伤认定，再做伤残鉴定，等鉴定出来后才能确定具体的赔偿数额。你最好不要管社保这部分，只管问公司要就行了。详细咨询请携带相关资料到律师事务所找甘律师面谈，来所咨询也是免费的，或打电话咨询交流
其它8个回答推荐问题 江苏常州工伤误工费怎么算？
推荐问题 请问十级工伤误工费怎么赔偿？
根据《工伤保险条例》第33条规定，（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本法有关规定享受伤残待遇，您提
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4.工伤赔偿范围
推荐问题 工伤赔偿范围有哪些？
你好，整理了一下你的问题，建议你可以参考《工伤保险条例》，具体工伤赔偿范围有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。具体赔偿有住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费据实报销“”生活护理费等。
其它3个回答推荐问题 劳动合同解除后的工伤赔偿范围是什么？
您反映的案例比较典型，事先经过电话联络。本案主要焦点有：1.单位能否依据劳动合同法第39条解除劳动合同？2.解除劳动合同是否因违反工伤保险条例，而构成违法解除劳动合同？3.如果鉴定级别是1到4级，能否仍可解除劳动合同？4.员工在交通事故中是主要责任方，但工伤认定已经作出，而且行政复议和行政诉讼期间已经经过，单位可以通过何种途径撤销该工伤认定？
其它6个回答根据我国工伤保险条例的有关规定，如果在工作时间工作场所，因工作原因导致的伤害都算作工伤，一般赔偿范围包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等。
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5.工伤赔偿标准
推荐问题 最新劳动法工伤赔偿标准是什么？
你好，你的亲戚需要先去做工伤鉴定，然后依据鉴定的工伤等级进行相应的工伤赔偿。具体来说，一级至四级的一次性伤残补助金的计算标准为一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，三级伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资×21个月；另外还有按月享受伤残津贴标准也不相同。
其它2个回答你好，临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。所以你可以向单位主张你的权利。
其它1个回答你好，就你所提问的，回答如下，农民工在工作期间受伤是属于工伤范围，用人单位应根据规定支付其医疗费用、伙食补助费等等。具体的工伤赔偿内容有以下几项：一、医疗保险待遇二、伤残保险待遇三、工亡保险待遇四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的希望对你有用。
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