人事纠纷是什么意思？人事纠纷要怎么处理呢
你好，【人事争议范围】《人事争议处理规定》国人发（2007）109号第二条规定：本规定适用于下列人事争议；
（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
若已发生纠纷，首先安抚员工情绪，与员工面谈，了解劳动纠纷的起因，员工的述求。其次，以《劳动合同法》等法律法规为准绳，制定出员工解决劳动纠纷的方案（如补偿金等），报公司领导审批同意后执行。最后，与员工协商解决纠纷。
