解除劳动合同赔偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：１、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。２、如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。３、劳动合同法第８７条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。４、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照１个月计算。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
收起1.协商解除劳动合同
您好！协商解除的话，按照我国法律规定，只有单位提出解除合同时才需要给付补偿金的。按照您的描述，您自己提出解除合同，单位是可以不支付补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
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2.解除劳动合同方式
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你好，首先可以与用人单位协商一致解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同。然后提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动。最后有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条
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3.解除劳动合同赔偿
您好，只有在用人单位有有下列情形的情况下，劳动者单方解除劳动合同才能获得经济补偿。（注意不是赔偿金而是经济补偿金）一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。注意，这五种情形需要
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4.解除劳动合同通知书
你好。如果单位单方面的辞退你那么他是要在一个月之前就要书面通知你，然后让你做好相关的准备工作，如果他没有在一个月之前就通知你，那么他相应是要给你一个月工资作为一个经济补偿的。这一个月的经济补偿并不包括辞退员工的经济补偿。
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5.试用期解除劳动合同
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你好，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位如果在试用期解除合同的，如果劳动者没有过错的话，用人单位需要支付劳动者工资。并且劳动者是不需要赔偿用人单位对劳动者所支付的培训费用和招录费用的。并且，法律也规定了，如果在试用期解除合同的，应当提前三天通知劳动者。
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