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劳动法休病假的规定

推荐问题 劳动法对事业单位休病假期间的工资的规定是怎样的

吕佳金律师

吕佳金律师

回答:7713条 好评:69个

需要结合休假时间长短具体考虑。

其它回答

推荐问题 劳动法规定,病假到期后,要工作多久才能,再休病假。再休的病假和之前休的病假累计吗?

金颖律师

金颖律师

回答:248178条 好评:2982个

你好,可以和当地人社主管部门沟通了解

其它回答

推荐问题 最近三年期间都有休病假。请问单位能以休假过多开除我吗?会有补偿吗?劳动法关于休病假是怎么规定的呢?

李伟律师

李伟律师

回答:30075条 好评:786个

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的是有经济补偿金的。

其它回答

推荐问题 劳动法规定的带薪病假已经休满,请问病假期间,还是无薪病假,是否可以对我进行岗位调整,或者解除劳动合同

刘韬律师

刘韬律师

回答:2109条 好评:71个

你是工伤,还是非因工负伤或患疾病?后者如果不能胜任岗位单位有权调整岗位。

其它回答
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