工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤九级赔偿指经过鉴定机构认定为九级伤残应当享受的赔偿。工伤九级赔偿根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
收起1.工伤鉴定标准
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您好,能证明劳动关系吗?如果是不能认定工伤的话,还是要等伤情稳定了去做一个伤残鉴定,如果你的问题亟待解决的话,你有时间可以来电详细说明一下情况,免费咨询,以便帮助维护最大的权益。
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2.工伤九级就业补助金
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3.工伤九级残疾赔偿金
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你好,九级工伤是可以申请工伤赔偿金的,具体金额按照,工伤保险法中的九级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金8个月,由社保机构支付.如果单位没有购买工伤保险的话,那就由公司支付,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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4.工伤九级赔偿有哪些
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您好:1、一次性伤残赔偿金是9个月你个人的平均工资。2、如果解除劳动合同的话还可以要求一次性医疗补助金、一次性就业补助金。3、还可以要求单位支付医疗费、营养费、护理费、停工留薪的工资、交通费等,具体数额以实际支出为限。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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5.工伤九级不赔偿
您好,当时具体是怎么受伤的呢?在工地受伤一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,如无完整资料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费,交通费等。构成伤残的话,后期还可以主张伤残赔偿金。方便的话可以直接来电帮你进一步分析。
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