合同到期不续签是劳动合同期限届满时的一种不延续合同期限的情况,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,需要分两种情况来看:第一种情况是用人单位不续签的,需要对员工进行经济补偿。第二种情况是如果员工不续签,又可以分为两小情形:第一种情形是用人单位提供员工的工作条件和工资待遇并表示愿意续签劳动合同的,但员工选择不续签,那么公司将不需要对员工进行经济补偿。第二种情形是如果用人单位降低员工的工作条件和工资待遇,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。具体的合同到期不续签劳动合同赔偿金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位需要支付你03年至今的补偿金,一年支付1个月工资。你可以拒绝签订续签合同,因为前一份合同还没到期,而且地址发生了变更。如果单位搬迁前拒绝支付补偿,建议尽早提出仲裁申请,人越多越好,越早越好。
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5.合同到期不续签通知
可以的你可以找公司的负责人和他谈谈如果不续约就叫他按下面的赔偿劳动合同到期后,单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的,劳动者可以要求单位经济补偿;补偿标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。
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