上班交通意外首先应该按照《道路交通事故处理程序的规定》，以交通事故处理。根据道路交通事故处理的规定，交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。上班交通意外是本人责任就不能申报工伤。上班交通意外应按《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤，要求工伤赔偿。
收起1.上下班工伤理赔流程
你好，依据目前我国《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤，你应先申请工伤认定；认定工伤后，再携带交警事故认定书，医院诊断书，工伤鉴定报告，社保卡去当地社保机构申请工伤赔付，希望可以帮助到你？
其它1个回答相关问题
2.上下班工伤界定
推荐问题 请问关于上下班途中工伤界定是怎么规定的？
您好，根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的都可以认定为工伤。所以，如果您父亲在上班途中遭遇的事故不是本人的责任的话，可以依法认定为工伤，因此，您父亲所在的单位需要对此负赔偿责任，不能推脱。
其它2个回答相关问题
3.上下班工伤规定
您好，根据您对2018年新劳动法上下班工伤规定事项的法律咨询，鉴于您的情况，如果该交通事故系非本人主要责任的，属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通的属于工伤，属于工伤的话，应首先到当地劳动部门申请工伤认定，谢谢您的咨询。
其它1个回答相关问题
4.上下班工伤认定时间
合理时间”的界定。一般情况下，“合理时间”是指正常上下班时间和加班加点时间。但在实践中，每个员工上下班时间都有其特殊性，尤其是因工作性质和自身生活习惯，往往存在一些特殊情形。“上下班途中”的含义。《工伤保险条例》第十四条第（六）规定：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。该条款中“上下班途中”，是指职工在合理时间内往返于工作单位
其它2个回答相关问题
5.上下班工伤认定标准
您好！最新版的《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下
其它5个回答相关问题
相关咨询专题
搜索不到合适的答案？试试我要提问，快速获得多个答案。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
