解除劳动合同,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。解除劳动合同的方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
收起1.解除劳动合同范本
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解除劳动合同证明书本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:______________)签订的_______期限劳动合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其档案及社会保险关系移转至______________.该职工在本单位的相关工作情况:1.本单位与其最
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2.解除劳动合同通知
推荐问题 解除劳动合同通知书要怎么写?
您好,写通知书要注意几个问题,写通知书要注意双方的名字,不能出现错误。劳动时间的起止,解除劳动关系的原因,通知书不能违背法律法规的禁止性规定,意思表示自由,属于双方自愿。要有双方的签字盖章。双方签字或者盖章后,通知书发生法律效力。
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3.试用期解除劳动合同
在试用期内,如果是劳动者单方面提出解除劳动合同,那么只需要提前三天通知用人单位就可以了,但是如果是用人单位主动解除与劳动者之间的劳动合同的话,那么劳动者只要没有法律规定的情况用人单位都是需要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准是按照劳动者在单位工作的年限来计算。没满一年支付一个月的工资。
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4.哺乳期解除劳动合同
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5.没有签劳动合同
推荐问题 企业没有签劳动合同还拖欠我的工资怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法
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