公司没与员工订立保密合同是否该为公司技术保密 ？违规如何处置？
就算没有签订保密条款，本身最为员工也不能随意泄露前公司的商业秘密，如果产生争议，可以通过行政或是民事来进行所唱
用人单位应制订保密制度和保密措施。商业秘密对企业赢得竞争的胜利有着非常重要的意义，我们的企业不注重对商业秘密的保护，吃亏上当的事例已经很多。应采取多种手段，如申请专利注册商标等，同时对不同的秘密制订不同的等级，不同的等级提出不同的要求，严格限制涉密的人数。
根据权利与义务对等原则，用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期满后，劳动者应为用人单位保守秘密的，劳动者有义务为其保密，同时用人单位也应向劳动者支付一定的补偿金。
可以为公司聘请法律顾问，起草劳动合同等等，同时也可以自己上网查询有关这方面的知识
所以还是建议电话或是见面详细说明情况，得到正确的分析，找出对己方有利的维权策略
