• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网 > 法律咨询 > 法律咨询专题 > 职工违纪解除劳动合同
职工违纪解除劳动合同

职工违纪解除劳动合同

0 0
更新时间:2018-06-26 16:52:07
职工违纪解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。职工违纪解除劳动合同主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规... 更多

  职工违纪解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。职工违纪解除劳动合同主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退:即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。3、经济性裁员是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。它具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定,用人单位应支付劳动者经济补偿金。

收起
相关找法说法
  • 如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同,一般是没有补偿的。在上述情形下,用人单位可以依法单方面与劳动者解约,并且无需支付经济补偿,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。
    陈惠斯律师 阅读:840
  • 如果用人单位因员工严重违纪而解除劳动合同,一般不需要赔偿员工,但需要为其出具离职证明和结清工资;但如果单位是违法解除劳动合同的,则需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。
    郭威律师 阅读:250
  • 员工患病在规定医疗期限内的,用人单位不可以解除劳动合同。在规定医疗期限结束不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。
    徐良律师 阅读:275
  • 员工违纪可以解除劳动合同。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形时,用人单位可以解除劳动合同。在用人单位与劳动者协商一致的情况下,也可以合法解除劳动合同。
    时瑞芳律师 阅读:439
  • 职业病职工可以主动与用单位解除劳动合同,如果职业病职工具有法定重大过失情节的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照规定解除劳动合同。
    覃美玲律师 阅读:75
我要提问

搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。