职工违纪解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。职工违纪解除劳动合同主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。过错性辞退即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退:即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。3、经济性裁员是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。它具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定,用人单位应支付劳动者经济补偿金。
收起1.单位解除劳动合同
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《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有其它法律疑问,可来电咨询。
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2.单方面解除劳动合同
合同没到期被辞退怎么办|||用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。一、合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同详细>>
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3.解除劳动合同
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可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。在此之前,保存好与公司存在劳动关系的证据,比如:劳动合同、工作服、工作证等。单位,违法解除劳动合同,可以要求单位支付双倍的经济赔偿金。至于社保问题,需要通过劳动监察投诉来解决。
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4.解除劳动合同赔偿
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一般的话每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
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5.违法解除劳动合同
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