申请劳动仲裁前要怎么做？
你好，当公司要求的工作时间超出国家法律规定，员工可以拒绝加班。但现在的司法实践中除非有证据证明公司采用暴力、非法拘禁等方式强迫加班，一般不支持劳动者据此立即解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
