第三次劳动合同根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同，第三次劳动合同应与劳动者签订无固定期限劳动合同。具体条款如下：第十四条规定， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
收起1.第三次劳动合同未续签
推荐问题 第三次劳动合同未续签怎么办？
按照你的描述，作出如下简单回答首先，根据现行劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有其他情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。其次，可以主张这点时间不签订劳动合同的双
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2.无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同简单是无期限劳动合同的简易版，使用比较便捷。我在这里主要为你提供以下几点，供作参考。明确签订日期，合同双方当事人基本信息，劳动合同期限，工作时间和休假安排，有关劳动报酬，社会保险及其他保险福利待遇，劳动合同的解除、终止和经济补偿。
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3.无固定期限劳动合同赔偿
如果是经过双方协商一致解除无固定期限的劳动合同，那么只需要支付一倍的经济补偿金，如果是用人单位单方面要解除或者是终止劳动关系。这种情况下，应当是支付双倍的赔偿金，赔偿金的计算标准是跟工作年限有关系，工作满一年就增加一个月的经济补偿金。工作六个月以上不满一年的按照一年计算。不满六个月的，就向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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4.固定期限劳动合同解除
推荐问题 固定期限劳动合同解除满足什么条件才可以？
您好！按照法律规定，如果您和用人单位协商解除劳动合同的话也可以解除劳动合同。而且劳动者可以单方面解除合同，但是要提前30日以书面形式通知用人单位。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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5.固定期限劳动合同
您好！根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下情况：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。谢谢！
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