公司无故开除需要支付公司无故开除赔偿金。公司无故开除赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
收起1.公司无故开除员工
推荐问题 公司无故开除员工要赔偿吗？
其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，如果劳动者处于试用期内，且在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者，此时用人单位无需支付经济补偿金，如果试用期已过，用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补
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2.公司无故拖欠工资
您好！首先需要确定您母亲是否已经办理退休手续或是已经开始享受养老保险；其次如果未到退休年龄，可通过诉讼途径予以解决。在具体了解案件详细情况的基础上，律师方可向您提供专业且针对性的意见，如您需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。谢谢！
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3.公司无故辞退员工
您好。您被公司无故辞退的，可以选择与您所在的公司进行自行协商以解决该纠纷。若自行协商不成，可以到单位所在地的人社局的监察部门直接投诉处理，或可以到单位所在地的仲裁委员会申请裁决处理，最后或向被告所在地的人民法院提起诉讼。
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4.公司无故降职降薪
推荐问题 公司无故降职降薪合法吗?
根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容（包括职位、岗位和薪酬等），须经用人单位与劳动者双方协商一致，任何一方不得擅自变更。因此，公司擅自下调你的岗位和薪酬是不合法的，你有权要求单方提供原来的岗位和待遇，如果公司不予纠正的，你有权向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，要求继续履行或者解除劳动合同并要求给予经济补偿！
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5.公司无故降薪
推荐问题 公司无故降薪合法吗？
1、不知你所签的劳动合同期限是什么？如果合同约定为2800元，在有效期内，公司单方直接降薪，应认定为克扣工资。如果这种情况还在持续，你可单方书面以此为由解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿金。2、至于你所说，部门经理口头承诺给你加薪一事。这里有两个问题。一，部门经理的承诺是否能代表公司，也就是，他的承诺是否公司行为。二、进入诉讼程序后
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