全日制劳动合同

更新时间:2020-04-03 07:25:17 找法网官方整理
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全日制劳动合同怎么签
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劳动合同知识 1371
企业提前一个月通知员工解除劳动合同,是否可以不支付赔偿金?
你好,如果是是无过失性解除劳动关系,那么提前一个月书面通知或支付一个月的经济补偿金。如果是非法解除合同,那么你可以主张经济赔偿金
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我想咨询一下,怎样理解“连续工作满10的”
法律分析: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣
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您好请问,签订劳动合同的时间是哪些时候
签订劳动合同的时间是:建立劳动关系时,或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动
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我想咨询一下,公司没有跟员工签劳动合同
法律分析:公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据
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正式工提前一个月口头提离职有效吗?
辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工,需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约;如果只是试用期的员工,则只要提前三日通知用人单位,即可与其解约。法
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台球厅招聘满16不满18的未成年违不违法
法律分析:不违法的,依据未成年人保护法的规定,年满十七岁的未成年人不属于童工,用人单位雇用十七岁的劳动者不属于雇用童工的行为。根据中华人民共和国劳动法相关规定,
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没有提离职,但是公司在招同样岗位
现在您是想离职吗?方便电话沟通不
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