劳动合同到期

• 劳动合同到期

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

  

  张勇律师

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• 劳动合同到期

  要请求经济补偿金，以离职前12个月的平均工资为基数，不满一年的可以要求半个月，满一年可以要求一个月，满两年可以要求两个月，如此类推，例如，你已经在这公司工作了2年零3个月，你可以要求得到2个半月的经济补偿金。

  

  常成律所律师

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• 劳动合同到期补偿与劳动合同未到期赔偿的区别

  到期终止的经济补偿金。如果未到期，构成违法解除的情况，应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

  

  鲁宏律师

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• 工伤认定前劳动合同到期，需要续签劳动合同吗？

  只要发生工伤事故时有劳动关系就可以按照工伤进行赔偿，是否续签劳动合同需双方协商

  

  王丽律师

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