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劳务公司

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更新时间：2018-06-25 15:47:24

劳务公司应该算是服务型的，一般公司是以销售产品来确认收入，而劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。比如，运输公司。他的主要收入就来源于给客户提供的运输。劳务公司经营范围包括劳务服务；专业承包、劳务分包；园林绿化服务；家庭服务；清洁服务；经济信息咨询；物业管理；技术开发；礼仪服务；组织文化艺术交流活动；货运代理；销售消防器材、建筑材料... 更多

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1.劳务合同

推荐问题劳务合同可以随时解除吗？

夏立芳

回答：274条好评：15个

您好！按照您的说法，您的工作应属于非全日制的，很抱歉按照《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说对方可以和您解除劳务合同并不用支付补偿金。
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2.劳务派遣

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罗旷

回答：14058条好评：151个

您好，根据您的描述您说的应该是您和派遣单位签的合同，这个合同的内容大致包括：派遣单位、被派遣的员工、接受劳务派遣的单位，派遣时间、工作、劳务派遣期间的工资等内容。需要注意的是您被派遣的时间和派遣期间的工资和员工保险规定等。
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3.劳务外包

推荐问题我想了解一下劳务外包的优劣势有哪些？

崔斌

回答：24228条好评：169个

您好，劳务外包的优势有：使企业节省大量办公费用，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使资源能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。劣势有：如果选择的外包公司的服务或技能水平不高，很有可能毁损企业的形象和信誉，若工作外包过程中的人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来很多法律纠纷。
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4.劳务纠纷

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徐嘉薇

回答：1058条好评：39个

根据现有法律规定及您的情况来看，劳务纠纷需要有双方签字的劳务合同作为对方欠劳务款的凭证。合同中须写明欠款金额及结算方式等重要事项。口说无凭，但是都要讲究证据，如果没有劳务合同，法律不会支持您的请求。但是通过协商，对方承认，或者有证人作证的，依然可以得到支持。
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5.劳动合同

推荐问题 2018年最新劳动合同法的内容是怎么规定的？

李冠萍

回答：3548条好评：55个

您好。按照目前的规定来看，病假需要开具医生证明并且得到单位的审核通过。一般来说，是按照年限分的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下为六个月；五到十年的为九个月；十到十五年的为十二个月；十五到二十年的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。很明显贵公司给予的三天并不太合理
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