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离职赔偿

离职赔偿

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更新时间:2018-06-22 15:19:30
对离职赔偿而言,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职赔偿是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有赔偿金的,但是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济赔偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济赔偿金,还要支付医疗费用。还是要对离职补偿金进... 更多

  对离职赔偿而言,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职赔偿是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有赔偿金的,但是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济赔偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济赔偿金,还要支付医疗费用。还是要对离职补偿金进行区分,对于终止劳动合同,如果是国有企业,或员工以前是国有企业员工身份的,员工终止劳动合同要按照《关于<国营企业施行劳动合同制度暂行规定>废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费(计算止2001年10月该文件废止时)。如果是合资企业或其他性质的企业,好象国家没有明确的标准,但要根据当地劳动合同管理要求而定了。

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相关找法说法
  • 劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。 赔偿金额可从劳动者的工资中扣除,但扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准支付。 劳动者应按以下规定离职: 1、要解除劳动合同的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、如果是在试用期的,提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 3、劳动者和用人单位协商一致的,就可以解除劳动合同,不受上述时间限制。 4、有以下情形的
    张慧进律师 阅读:690
  • 自己辞职公司没有赔偿。劳动者有辞职的权利,但自己辞职的,用人单位一般不需要承担经济补偿和赔偿金。 劳动者属于单方解除劳动合同的,可以要求用人单位给予经济补偿。单方解除劳动关系的情形包括: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; (二)用人单位拖欠工资,少付工资的; (三)用人单位未履行社保缴纳义务的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动
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  • 入职两天离职没签合同是没有赔偿的。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 办理离职的手续:首先双方解除或者终止劳动合同;然后由用人单位出具离职证明;再由劳动者按约定完成好工作交接;最后由单位结清工资,依法支付经济补偿金等费用,并为劳动者转移档案和社保关系。
    曾伟团队律师 阅读:1505
  • 公司拖欠工资我离职有经济补偿,没有赔偿。根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
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