对离职赔偿而言,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职赔偿是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有赔偿金的,但是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济赔偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济赔偿金,还要支付医疗费用。还是要对离职补偿金进行区分,对于终止劳动合同,如果是国有企业,或员工以前是国有企业员工身份的,员工终止劳动合同要按照《关于<国营企业施行劳动合同制度暂行规定>废止后有关劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费(计算止2001年10月该文件废止时)。如果是合资企业或其他性质的企业,好象国家没有明确的标准,但要根据当地劳动合同管理要求而定了。
收起1.哺乳期劝退索赔
可以到当地劳动监察大队投诉。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工怀孕后,除非严重违反公司制度,否则,用人单位不得辞退。如果用人单位违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿给女职工,还需要对女职工进行赔偿。女职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。
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2.离职赔偿纠纷
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你好!根据你的描述来看,如果员工不按正常手续辞职并不办理相关的交接手续,自动离职的,首先公司可以按照旷工规定将他除名(注意要有考勤记录),再到社保办理退保手续。
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3.离职赔偿要求
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单位没有签订劳动合同第一,可以主张不超过11个月的双倍工资第二,可以要求双倍经济补偿金第三,就要看你手中的证据情况最后,如果还涉及保险问题,可以去劳动监察部门举报,如果没办法补缴,造成损失,可以通过诉讼来解决不能和单位协商,就通过劳动仲裁维护自己的权
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4.离职赔偿金计算
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5.解除合同离职赔偿
你好,用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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