试用期两个月，我在和物业签订劳动合同的时候，然后到2018.8也没有续签合同，我想问下这个怎么赔偿我
1试用期工资管理为进一步规范员工试用期薪酬管理 合理确定试用期工资和区分不同岗位技能知识水平综合素质人员的岗位工资 充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性 根据国家有关劳动工资发放政策和公司内部管理制度 制定员工试用期工资的规定 并对有关毕业前提前进入企业的在校实习生有关待遇问题作出规定。一适用范围：1通过招聘进入本公司并已签订劳动合同的试用期员工2从原岗位调至新岗位试用的员工3通过本公司招聘并与公司达成就业意向 在毕业前进入公司实习的大中专生技校生。二岗位类别和岗位级别：公司岗位类别分营销类技术类生产类管理类和其他类五种 每个类别根据岗位要素分1234四个岗位级别。定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求技术技能要求劳动强度责任综合素质。三试用期工资：1公司根据五种工资类别分别设五个工资系列 根据不同的岗位级别设置不同薪级。试用期人员入职时根据任职资格和《试用期岗位工资对照表》确定其试用期工资阅读全文>>2试用期工资标准一 试用期员工工资标准：1试用期期限：（1）工作在一年以上者 试用期不超过3个月；应届毕业生 试用期为6个月。（2）在试用期间 公司会对试用员工进行考察 根据试用员工的具体表现 在与其进行相互沟通后 确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。2试用期工资：（1）试用期工资（即标准工资）=基本工资+绩效工资（2）公司对试用员工会根据学历工作经验及工作能力三方面因素 进行综合考虑后确定其标准工资。（3）试用员工学历在本科及本科以上者 标准工资为2111元月 学历在专科或专科以下者 标准工资为1511元月。此外 公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。3试用期相关补充说明：（1）公司定于每月5号发放工资 试用员工在试用期间每月会先发放81%的标准工资 其每月所剩余21%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。（2）试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。（3）试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。
