不续签合同双倍赔偿

• 用人单位不续签合同超两个月，后我辞职找我签我没签能仲裁双倍赔偿吗

  公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。

  

  曾永前律师

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• 合同期内或者合同期满,公司单方面解除或不续签合同的,可以要求双倍赔偿吗?

  你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

  

  宋超律师

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• 集团下面有很多其他名字的公司，现在第三份合同到期了，公司不续签，能否要求双倍赔偿？

  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；按照你的情况介绍，你可以主张经济补偿金，且在该集团内的工龄应该连续计算。

  

  沈萍律师

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• 我这个月15号合同到期，单位有可能裁员不续签第三次合同了，我可以要求公司双倍赔偿金吗？

  由于你已签订过两次劳动合同，你可书面提出签订无固定期限劳动合同。

  

  周海明律师

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