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上班打架

上班打架

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更新时间:2018-07-16 10:12:32
上班打架无论如何,公司都不需要支付任何补偿。若违反单位具体的打架即辞退的规章制度且有证据证明该制度此员工知悉,则可以辞退。若该员工被刑拘或者逮捕甚至判刑,则可以视具体情况作出辞退的决定。上班打架严重将构成故意伤害罪。故意伤害罪,是指故意地非法损害他人身体健康的行为。故意伤害罪根据《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有... 更多

  上班打架无论如何,公司都不需要支付任何补偿。若违反单位具体的打架即辞退的规章制度且有证据证明该制度此员工知悉,则可以辞退。若该员工被刑拘或者逮捕甚至判刑,则可以视具体情况作出辞退的决定。上班打架严重将构成故意伤害罪。故意伤害罪,是指故意地非法损害他人身体健康的行为。故意伤害罪根据《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。


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