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企业员工工伤认定流程

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邹伙发律师

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工伤认定找劳动部门。伤残鉴定可以到当地公安局的法医门诊或者到下面的鉴定机构。

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曾永前律师

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应当给予受伤之前12个月的实际平均工资。如果属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

其它回答

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潘燕律师

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你好!根据北京市相关的工伤认定办法和工伤保险条例,北京工伤认定流程是:一、准备工作:确认工伤认定范围和是否单位原因造成工伤,准备工伤认定资料,包括当事人个人信息、与单位的劳动关系证明,医院诊断证明等,工伤认定申请表。二、过程:1.提出工伤认定申请:当事人或申请人向当地的劳动行政部门提出工伤认定申请,同时提供相关的资料和证明材料。2.受理:北京社保局或分局的保险科在接到工伤认定申请后,15日内对申请人的资料进行审查,对符合条件的进行受理,不属于本管辖范围内的告知申请人。申请材料不完整的,一次性告知申请人在30日内补全资料。3.认定:经一系列审查后,对符合认定条件的,进行认定,60日内做出工伤认定结论通知书,并告知所在单位和个人,认定为工伤的就发放工伤证。对不能提供劳动关系证明的,受理部门要告知劳动者提起劳动仲裁以确定劳动关系。对于不符合条件的要告知申请人。4.鉴定:申请人需要向北京市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。5.工伤保险待遇:经上述鉴定后,申请人符合享受工伤保险待遇条件的,向社保中心申请待遇核准,社保中心在一定时间内,向工伤职工给付待遇。

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