一般来说，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。那么公司强制调岗会有公司调岗赔偿吗？公司调岗赔偿是不存在的。根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者你们双方协商一致，单位才能对你实施调岗。面对单位无理由强行调岗的情况，可以选择这样两种维权途径：一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位＂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件＂、＂未及时足额支付劳动报酬＂为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
收起1.不同意调岗赔偿
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1.根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2.公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，若把你辞退，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
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2.不服从调岗
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第一个问题，需要分析调岗的合理性和合法性，也要分析单位的规章制度。第二个问题，如果员工严重违反有效的规章制度，无需补偿；如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项。第三个问题，每家企业、每个员工面临的具体情况可能不一样，具体情况具体分析。可面询律师，详述案情，请律师分析并制定具体方案。
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3.产假结束调岗
您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的电话
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4.公司变相裁人调岗
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你好，主动辞职是不能领取失业险，是否有年终奖，需要查看你们劳动合同约定的什么时候可以享受，单位更改工作地点，工作进行了调整，你可以拒绝，要求解除合同，支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁解除劳动合同
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5.哺乳期调岗
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