解除劳动合同赔偿主要是经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。 解除劳动合同赔偿若是用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
1.违法解除劳动合同
推荐问题 试用期不满意随时解除劳动合同违法吗?
你好:试用期劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十天或额外支付一个月工资可以解除劳动合同。你可以到当地劳动监察部门投诉。如有需要,可以来电联系我们。
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2.工伤解除劳动合同
推荐问题 工伤鉴定出来后可以跟公司解除劳动合同吗?
:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
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3.没签劳动合同
推荐问题 2年没签劳动合同要赔偿多少钱?
你好,针对你提问2年没签劳动合同赔偿多少钱的问题,根据我国劳动合同法的规定,用人单位用工两年都没有和员工签订书面的劳动合同,那被认定为自用工之日起满一年当天就没有订立劳动合同,应该补订劳动合同,并且从用工满一个月的次日到满一年的前一日支付劳动者11个月的双倍工资。
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4.劳动仲裁
推荐问题 没签合同辞退怎么申请劳动仲裁?
首先,申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次,应当提交仲裁申请书,写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所等。没有签合同也没关系,有其他证明存在劳动关系的证据就可以,比如工资条、工作牌等。
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5.劳动合同范本
推荐问题 试用期劳动合同范本是什么样的?
试用期劳动合同范本的主要内容应当包括用人单位与劳动者的基本信息,然后是关于劳动者的工作内容,工作地点,工作时间,休息休假,还有工资福利报酬等支付方式和计算方式,另外还可以约定发生纠纷之后的处理流程等等。
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