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医疗文书技巧

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  • 问题 法律文书

    同等效力

    徐秀明律师 2 位置律师解答, 查看更多解答
  • 徐徽律师 解答

    这位朋友您好,我已详细看过您咨询的问题,作初步的答复如下:确实需要看具体情况,如果公司的做法合法合理,就不能要求补偿。当然,工作的工资还是要支付的。祝早日解决纠纷。如有疑问,欢迎来电咨询。

    徐徽律师 王利平律师 肖骁律师 4 位置律师解答, 查看更多解答
  • 丁毅律师 解答

    可以试试,但鉴定有风险 费用以司法鉴定部门为准,经验是3-5千一份

    丁毅律师 周建斌律师 宋丽萍律师 6 位置律师解答, 查看更多解答
  • 你好!根据你的描述来看,可直接向医院主管部门咨询,以便得到更准确的信息

    都燕果律师 沈辉律师 2 位置律师解答, 查看更多解答
  • 您好!关于医疗纠纷处理技巧有哪些的问题, 1、分析事件的性质 有的医疗纠纷,医务人员在诊疗过程中有过失,这是要承担责任的。有的医疗纠纷,医务人员在诊疗过程中没有过失,医院不会承担责任。医疗纠纷的发生后,应该尽快弄清诊疗过程中是否有过失,分析事件的性质,以便采取相应策略,应对医疗纠纷。 2、分析患方动机 医疗纠纷的发生,患者一方有多种不同的动机,患方动机有以下几方面: (1)对不良后果无法接受,寻机索理。这实际上是患者或者亲属的挫折心理反应,患者及家属都希望来医院后,能在医务人员的精心治疗下尽快祛除疾病、恢复健康。一旦患者及家属期盼的目的未实现,患者及家属在心理上受到打击,产生挫折感,向医院索理。 (2)对医疗服务不满的发泄。患者对医院或者医务人员的服务不满意,有意见,寻机造医院发泄,以释放心中的不满。 (3)对医疗行为是否有过失进行试探。患者对医院的医疗服务究竟有无过失不清楚,受他人或者媒体的影响,向医院提出索赔要求,“抛个石头试水深”。 (4)对医疗过失较为强烈索理索赔强烈。患者及其亲属对医院及其医务人员的医疗服务极不满意,坚定认为医疗服务有过错,要求医院予以赔偿。 3、稳定投诉者,缓冲矛盾 医疗纠纷后,医院及其医务人员要正确对待。首先要作的工作是稳定投诉者的情绪,缓冲矛盾,对医疗纠纷实行“冷处理”,做到“人躁我静、人急我缓”,千万不要激化矛盾。待患者或者亲属冷静下来后,再行商议解决办法,有利于医疗纠纷的解决。对那些无理取闹的患者及其亲属,如果做工作无效、严重影响医院正常工作秩序的,应该积极给上级主管部门汇报,必要时请公安部门维护医院的正常工作秩序。 4、作好说服工作,争取理解 对初步分析医院在医疗活动中没有过失, 医疗纠纷的发生是由于患者或者亲属缺乏医学 知识,对医务人员的诊疗行为不理解造成的医疗纠纷,要尽量耐心解释,争取患者的理解。 对一时难以分清一责任或通过初步调查分析医疗过程中有过错的, 告知患者或者亲属按照现 行的医疗纠纷处理程序进行,决不能通过取闹事来解决。

    王红梅律师 高志博律师 王佳宁律师 4 位置律师解答, 查看更多解答
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