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解除劳动合同拓展阅读
> 解除劳动合同经济赔偿金
解除劳动合同经济赔偿金
更新时间:2020-04-05 15:10:37
找法网官方整理
用人单位违法解除劳动合同,除增加经济补偿金一倍的的赔偿金外,是否还应当赔付劳动者
要看具体情形,建议约律师面询。
陈涛律师
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单位提出解除劳动合同,请问经济赔偿金可以按照哪些条款核算?
按照工作年限计算
倪倩律师
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与所有员工解除劳动合同,单位同意终止劳动合同但不支付经济补偿金。我仲裁是要补偿金还是赔偿金?
离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宋超律师
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本人在公司工作四年,又不参加社保,本人提出解除劳动合同是否能拿到经济赔偿金
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
马俊哲律师
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