签署无固定期限合同吗

• 员工从未提出要签无固定期限的合同,同时已经签署了n次固定期限的合同。企业的做法合法吗?

  这是不合法的 是要提前说明的 建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

  

  田野律师

  查看
• 本人与公司签署的无固定期限合同，现在公司要与我无条件解除合同，请问一下赔偿是按双倍工资赔偿吗

  赔偿金为经济补偿金的两倍，以您的工作年限计算。

  

  王晓冬律师

  查看
• 入职不满四年，已连续两次续签，第三次续签必须签署无固定期限劳动合同吗？

  你好！无固定期限劳动合同，是指单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的情形有：双方协商一致；劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。一般来说，用人单位不得单方面擅自解除。

  

  京佳律所律师

  查看
• 与公司签署无固定期限劳动合同，公司要解除劳动关系的话，需要如何赔偿？需要支付6个月医疗补助金吗？

  产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

  

  章敏律师

  查看