首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
无固定期限合同拓展阅读
> 无固定期限合同经济补偿
无固定期限合同经济补偿
更新时间:2020-04-09 03:26:04
找法网官方整理
无固定期限劳动合同,公司要提前解约,经济补偿金如何计算?每满
你好,公司要提前解约应支付经济赔偿金,每工作1年支付2个月工资的经济赔偿金,按照过去12个月的平均工资计算,包括奖金。
王晓鸣律师
查看
请问无固定期限的劳动合同,到法定退休公司就终止合同叫我有人,请问我有经济补偿金吗?
到了退休年龄,合同自动中止,是没有经济补偿金的。
佛山万林律师
查看
解除劳动合同问题我和单位是无固定期限劳动合同,单位提出经济补偿金为N+3,我该怎样要求合理呢?
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
李晓航律师
查看
来公司8年属于无固定期限合同,请问我能以什么理由有经济补偿金
1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议,是双方协商一致的结果,都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与单位协商一致才可变更。 2、劳动者有权根据原合同约定内容履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁,要求用人单位承担责任。 3、劳动者不能擅自离职,否则可能被单位以旷工为由开除,建议到原岗位报到工作,并留下相关书面痕迹。
京佳律所律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
无固定期限合同的好处
劳动合同纠纷
18000
解除无固定期限劳动合同经济补偿金有多少
劳动合同纠纷
441
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
无固定期限合同签订的条件是什么
30370
无固定期限合同能不能签
无固定期限劳动合同
32099
无固定期限解除合同赔偿标准
合同解除常识
202
无固定期限合同非铁饭碗
合同动态
10796
解除无固定期限劳动合同的经济补偿金是多少
劳动合同纠纷
1697
无固定期限解除劳动合同经济补偿金怎么算
无固定期限劳动合同
691
无固定期限员工被辞退补偿标准
劳动合同补偿
1052
签无固定期限合同赔偿标准
合同法案例
1065
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷
115
无固定期限合同赔偿标准
协议解除劳动合同
402
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗
180
无固定期限辞退员工补偿标准
辞退员工补偿
1008
我和公司签了合同,其中一个就是辞职后不能在同一个机构工作,但是如果公司不鼓励我辞职,我会遵守合同的内
建议是去申请劳动仲裁吧
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪
130
尚未签订劳动合同,可以要求赔偿吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚
90
小时工不加班被扣一天工资,否则会受到扣工资的威胁
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚
75
我们在珠宝店工作。公司要求我们签订两年的合同。合法吗?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚
50
生病了,在住院不能去上班的情况下可以请假吗?如果能请假,那请假时间的班应该由谁来负责
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好我想咨询一下劳动纠纷
劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。法律依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好!我是个公司操作工,为了孩子请假,公司领导不请,然后我也没去后来去了主任老是找我茬怎么
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
第一个单位主动辞职的第二个单位是被动辞职的
1、劳动者主动自愿辞职的,那么单位不会支付经济补偿。2、单位解除、终止劳动合同,或者政策调整,导致劳动者下岗的,那么单位要支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
无固定期限合同范本通用版
5869人下载
无固定期限合同书范本
5869人下载
无固定期限劳动合同正规版
5869人下载