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无固定期限合同拓展阅读
> 固定无固定期限劳动合同的赔偿
固定无固定期限劳动合同的赔偿
更新时间:2020-04-09 02:35:20
找法网官方整理
签订的是无固定期限劳动合同,单位部门外包,若公司要与员工解除劳动合同,赔偿金改怎么算?
您好,劳动经济补偿金为你上一年度年的月平均工资乘以工作年限。经济赔偿金为经济补偿金的二倍
马伟律师
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只签订了一次三年的劳动合同,不用给赔偿金吧?只有第三次无固定期限合同才需要给员工赔偿吧?
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
宋超律师
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无固定期限的劳动合同如果公司裁员的话,赔偿金是按单倍还是双倍赔偿
您好,理论上,如公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。如有争议可电询
顾倩律师
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因控股股东变更支付赔偿金后,在和新企业鉴定新的劳动合同,还能提出鉴定无固定期限合同吗?
你好,可以要求的,无法协商,申请劳动仲裁解决
王林律师
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