合同签无固定期限劳动合同

• 已签无固定期限劳动合同经济补偿应该多少

  按照你的工作年限进行补偿，一般最长不超过12个月工资，公司随意将你辞退属于违法解除的行为，可以要求支付双倍经济补偿金，我是常州律师，需要帮助请电话联系本律师。

  

  朱兵飞律师

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• 工龄满10年,公司未主动签无固定期限劳动合同,无固定期限合同是否自动生效?

  你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

  

  曾永前律师

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• 已签无固定期限劳动合同,是拿月薪的,公司更改为计时工资合法吗

  变更工资的计算方式和标准，应征得员工的同意，否则你可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体算法如下： 工作年限*前十二个月平均工资 其中每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  

  庄成林律师

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• 关于续签第三份劳动合同，公司不同意签无固定期限劳动合同

  你好，你可以向劳动监察部门投诉

  

  黄橙律师

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