开除员工赔偿

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更新时间：2018-06-19 16:35:14

　　开除员工赔偿需要根据情况来认定是否进行。开除员工不需要赔偿根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。开除员工赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1.劳动合同

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王汉勇

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你好，如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的经济补偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资。如需帮助，可直接来电《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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叶文波

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公司无故要求员工离职，是违法的，劳动者可以请求经济赔偿。签订劳动合同但没给员工不代表无合同。如有更多问题，请详细咨询律师。谢谢！
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李实忠

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1、你合法生育二胎，企业解除劳动合同违法。2、你有权要求企业赔偿你，包括但不限于你所说的赔偿内容。3、到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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5.公司破产员工

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吴正成

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你好，你最好带上你的证据材料，把整个案件情况和我说清楚，然后我会给你一个详细的咨询。
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