病休工资

0 0

更新时间：2018-06-22 14:35:17

　　病休工资即病假工资，是职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作连续医疗期在６个月以内的，按连续工龄的长短发给病假工资，其标准为：连续工龄不满２年者，发给本人工资的６０％；满２年不满４年者，发给本人工资的７０％；满４年不满６年者，发给本人工资的８０％；满６年不满８年者，发给本人工资的９０％；满８年及以上者，发给本人工资的１００％．停止工作医疗期超过６个月的，按连续工龄长短发给疾病救济费，其标准为：连续工龄不满１年者，发给本人工资的４０％；满１年不满３年者，发给本人工资的５０％；满３年及以上者，发给本人工资的６０％。如果按上述规定支付给职工的病休工资或疾病救济费低于当地最低工资的８０％，则应按当地最低工资的８０％支付。

收起

1.病假工资

推荐问题病假工资该如何计算？

潘燕

回答：1582条好评：12个

你好，员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资
其它2个回答
相关问题
2.病假工资支付

推荐问题我要请病假，想了解病假工资支付规定有哪些？

倪兰花

回答：1047条好评：19个

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满
其它2个回答
相关问题

3.病假待遇

推荐问题长期病假待遇是怎样的？

郭雁君

回答：3302条好评：65个

您和公司之间的劳动合同中关于病假方面是怎样约定的？还有您有医院给开具的相关证明吗？您可以问问单位进行协商，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同的，您的病假时间比较长，如果不妥善处理可能会影响考核，为了更好地保护好您的权益，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
其它4个回答
相关问题
4.病假规定

推荐问题劳动法病假的规定有哪些？能请多少天病假？

朱志强

回答：5867条好评：20个

你好，劳动法并没有明确规定病假可以请多少天，但是明确规定了病假期间的工资标准。病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。１、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的８０％，具体根据本地政策执行；２、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：（１）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的
其它2个回答
相关问题
- 劳动法病假的规定有哪些？能请多少天病假？3个回复
5.病假辞退

推荐问题劳动法病假辞退合法吗？规定是怎样的？

孙湖

回答：691条好评：13个

你好，如果用人单位在劳动者享受病假期间解除劳动合同，那么是违反劳动法的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
其它2个回答
相关问题

拓展阅读更多>>

热门咨询专题排行榜