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你好,我在医疗单位工作了四个月,但是我一个月付100元,现在我辞职了,说一年不用还钱。
更新时间:2020-04-29 12:05:04
问题描述:
你好,我在医疗单位工作了四个月,但是我一个月付100元,现在我
辞职
了,说一年不用还钱。
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020-04-29 11:56:38
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上班半个月辞职也是有
工资
的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报或申请劳动
仲裁
。
2020-04-29 11:57:13
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用人单位收取押金违法,应当退还。根据《
劳动合同法
》第九条、第八十四条规定,用人单位招用劳动者,不得向劳动者收取押金。收取押金的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期退还本人,并按每人500——2000元标准处以罚款。
《劳动
合同
法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2020-04-29 12:03:18
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解答如下:
劳动者可以向用人单位要回押金,如果用人单位不退押金,你可以去劳动保障部门投诉他们 以保障你的合法权益不受到任何的侵害。用人单位不允许以任何方式收取劳动者的押金,你可到当地劳动监察部门投诉解决,这也是劳动法明确规定的。
2020-04-29 12:05:04
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