我不同意签订外国劳动合同，我不同意，公司签订了合同。合同有效吗？

更新时间：2020-04-23 12:40:05

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助918401 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2020-04-23 12:21:14

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助810236 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

只要合同的内容部违反法律的相关规定就不违法啊。

2020-04-23 12:21:27

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1999340 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

口头约定也有效，关健是到时，对方是否会确认合同的内容。

2020-04-23 12:27:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1416334 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

2020-04-23 12:35:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助485430 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

只要合同的内容部违反法律的相关规定就不违法啊。

2020-04-23 12:38:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1260760 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

口头约定也有效，关健是到时，对方是否会确认合同的内容。

2020-04-23 12:40:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。