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我做了销售。我离开了6.29，公司告诉我是7月20日，离开半个月后。6月份的最低工资是一样的，我离开前完成了销售。我怎么能拿回工资呢？
更新时间：2020-04-23 03:52:24
问题描述：
我做了销售。我离开了6.29，公司告诉我是7月20日，离开半个月后。6月份的最低工资是一样的，我离开前完成了销售。我怎么能拿回工资呢？
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根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
2020-04-23 03:35:30
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依据《工伤保险条例》
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
2020-04-23 03:36:23
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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或
违约金
的。 按照《劳动
合同
法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020-04-23 03:52:24
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