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我在一家餐馆工作了不到一个月,我不想做任何工作,我辞去了我的工作,但他不让我走,说如果我离开了20天以上,那就没问题了。
更新时间:2020-04-22 15:06:45
问题描述:
我在一家餐馆工作了不到一个月,我不想做任何工作,我辞去了我的工作,但他不让我走,说如果我离开了20天以上,那就没问题了。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林芝法律问答顾问
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我国《劳动法》第31条规定:“劳动者
解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除
劳动合同
有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动
合同
的程序,也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为 “辞职权”。
劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2020-04-22 14:41:58
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山南法律问答顾问
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你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
2020-04-22 14:50:01
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那曲法律问答顾问
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请
劳动仲裁
维权
2020-04-22 14:55:52
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拉萨法律问答顾问
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正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。
辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需结清劳动者工资,并办好离职手续。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
工资支付暂行规定
》第九条规定:
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。解除或终止劳动合同证明是劳动者领取公积金的条件之一。
劳动合同法
第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
2020-04-22 15:01:48
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昌都法律问答顾问
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你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
2020-04-22 15:05:04
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玉树法律问答顾问
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动
仲裁
维权
2020-04-22 15:06:45
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