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我还在企业已签署永久性合同书已七年,现企业要已不符企业业绩考核终止合同赔付n+1,人事部门告诉我依照劳动合同法将考虑到换别的职位,假如還是不可以做到企业绩效考评规范将一切正常终止合同,想资询在企业考核
更新时间:2020-04-14 05:59:41
问题描述:
我还在企业已签署永久性
合同
书已七年,现企业要已不符企业业绩考核终止合同赔付n+1,人事部门告诉我依照
劳动合同法
将考虑到换别的职位,假如還是不可以做到企业绩效考评规范将一切正常终止合同,想资询在企业考核指标是否合乎
劳动者
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劳务合同
期满,派遣工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作
解除劳动合同
的话,那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《
劳动合同
法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2020-04-14 05:52:38
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1.
公司解散
,员工应获得赔偿金,
公司
可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2020-04-14 05:56:50
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降职降薪的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院劳动
合同法
司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。
另外,如果公司是按照降薪之后的
工资
来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。
另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2020-04-14 05:59:41
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什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿
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企业合同的审核管理制度
公司管理制度
事业单位绩效工资制度改革的原因
绩效工资改革
企业公司和我签署了无固定不动限期劳动合同书,职位技术人员,因与领导干部关联不和,要将我调至保安,减薪
用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一
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