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快退休职工，公司单方面替换职位內容（记件统计分析），劳动量增加，职位名字不会改变，全是人事助理，迫使本人辞职。能够不接纳转岗內容吗？
更新时间：2020-04-09 14:03:03
问题描述：
快
退休
职工，公司单方面替换职位內容（记件统计分析），劳动量增加，职位名字不会改变，全是人事助理，迫使本人辞职。能够不接纳转岗內容吗？
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用人单位擅自变更劳动
合同
，那么劳动者可以反映到劳动局、
仲裁
委员会处理，公司违反
劳动合同法
。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020-04-09 13:56:54
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《
国务院
关于工人退休、退职的暂行办法》 达到国家规定领取
养老保险金
最低年龄：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。具体的退休手续可以跟
企业
单位咨询，或者可以到当地
社保
中心咨询了解以获得更加详细的解答。
2020-04-09 14:01:27
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1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
3、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《
工伤保险条例
》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留
劳动关系
，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本
养老保险
待遇。基本养老
保险
待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2020-04-09 14:03:03
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