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2014年8月末新员工入职，到2019年2月由于企业降记件成本价，从企业辞职，期内一直沒有享有过带薪年休假，如今能让企业付款期内4年未休年假的薪水吗？
更新时间：2020-04-09 06:55:36
问题描述：
2014年8月末新员工入职，到2019年2月由于企业降记件成本价，从企业辞职，期内一直沒有享有过带薪年休假，如今能让企业付款期内4年未休年假的薪水吗？
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认
劳动关系
发生的争议；因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-04-09 06:51:45
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
的。
用人单位未与劳动者签订
劳动合同
的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动
合同法
》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-04-09 06:53:11
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《劳动
合同
法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向
劳动者
支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。
2020-04-09 06:55:36
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