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你好，我三个月的试用期十几天过去了，公司毫无理由地批判了我。有经济补偿吗？
更新时间：2020-04-08 00:23:05
问题描述：
你好，我三个月的
试用期
十几天过去了，公司毫无理由地批判了我。 有
经济补偿
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劳动者
试用期过后调岗降职降薪，申请经济补偿按第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-04-08 00:19:05
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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2020-04-08 00:21:22
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-08 00:23:05
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试用期辞退员工需要补偿吗
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公司支付劳动者经济补偿的情形及其标准
经济补偿金标准
试用期能够进行绩效考核吗?
试用期绩效考核
你好，我已经过了10多天的三个月试用期。公司无缘无故解雇了我。有经济补偿吗？
为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务，单位不为你购买养老保险违反法律规定。 《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老
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自己离职有没有经济补偿金
离职补偿金
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公司裁员符合法律规定的，劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法
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我在公司上了4个月班，然后公司领导无理由辞退我，而且还有一个月过年了，这种可以申请什么赔偿？
如果你们签订了劳动合同，公司没有合理理由辞退你，公司的行为违法，你可以申请劳动仲裁确定公司的辞退违法，要求公司继续履行劳动合同；你也可以申请确定公司的辞退违法，
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工作了快4个月了，有合同，现在没活了，把我裁了没有任何理由，说是没有转证，试用期六个月，有补偿吗？我
《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得
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