我还在一个企业上下班,到了十几天归属于试岗,企业由于一些缘故放假了十几天,十几天后说把人们精英团队解散了。我想问一下下,我还在一个企业上下班,到了十几天归属于试岗,企业由于一些缘故放假了十几天,十几天

更新时间:2020-04-07 09:37:45
问题描述:
我还在一个企业上下班,到了十几天归属于试岗,企业由于一些缘故放假了十几天,十几天后说把人们精英团队解散了。我想问一下下,我还在一个企业上下班,到了十几天归属于试岗,企业由于一些缘故放假了十几天,十几天后说把人们精英团队解散了。发放工资才发了700块,我想问一下有效不
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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    2020-04-07 09:24:56
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  • 维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师)
    2020-04-07 09:34:31
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  • 用人单位试用期间辞退劳动者,扣全年社保违法。

    用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费,仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后,用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费,也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。
    用人单位试用期间解除劳动者劳动合同,计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法,属于克扣工资的违法行为。

    劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

    《劳动法》
    第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
    用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    2020-04-07 09:37:45
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用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用
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企业经常放假,一个月也就上班十几天,多的时候二十多天,如果员工提出辞职,企业回给补偿吗
不是因劳动者原因造成的,用人单位应当按合同规定支付工资,用人单位不能按合同约定提供劳动条件的,劳动者有权解除劳动合同,可以主张经济补偿金
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