施工工地上职工沒有签订合同,都没有商业保险,墙体因本身安全性错误操作,12米往下掉了,腰脊柱一锥体粉粹性骨折,腰2脊柱横突骨折。沒有被压迫到神经系统,手术后全部作用恢复过来。像这类状况可以凭为??9级

更新时间:2020-04-05 13:49:54
问题描述:
施工工地上职工沒有签订合同,都没有商业保险,墙体因本身安全性错误操作,12米往下掉了,腰脊柱一锥体粉粹性骨折,腰2脊柱横突骨折。沒有被压迫到神经系统,手术后全部作用恢复过来。像这类状况可以凭为??9级伤残标准吗?
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    工地骨折经鉴定为工伤的,可以享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
    职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
    2020-04-05 13:42:30
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    属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定,以伤残等级鉴定的结果为准,鉴定的结果可作为赔偿的依据。
    具体划分
    2.1一级伤残划分依据
      
    1.日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;
      
    2.意识消失;
      
    3.各种活动均受到限制而卧床;
      
    4.完全丧失劳动能力。
    2.2二级伤残划分依据
      
    1.日常生活需要随时有人帮助;
      
    2.各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;
      
    3.不能工作;
      
    4.社会交往极度困难。
    2.3三级伤残划分依据
      
    1.不能完全独立生活,需经常有人监护;
      
    2.各种活动受限,仅限于室内的活动;
      
    3.明显职业受限;
      
    4.社会交往困难。
    2.4四级伤残划分依据
      
    1.日常生活能力严重受限,间或需要帮助;
      
    2.各种活动受限,仅限于居住范围内的活动;
      
    3.职业种类受限;
      
    4.社会交往严重受限。
    2.5五级伤残划分依据
      
    1.日常生活能力部分受限,偶尔需要监护;
      
    2.各种活动受限,仅限于就近的活动;
      
    3.需要明显减轻工作;
      
    4.社会交往贫乏。
    2.6六级伤残划分依据
      
    1.日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助;
      
    2.各种活动降低;
      
    3.不能胜任原工作;
      
    4.社会交往狭窄。
    2.7七级伤残划分依据
      
    1.日常生活有关的活动能力严重受限;
      
    2.短暂活动不受限,长时间活动受限;
      
    3.工作时间需要明显缩短;
      
    4.社会交往降低。
    2.8八级伤残划分依据
      
    1.日常生活有关的活动能力部分受限;
      
    2.远距离流动受限;
      
    3.断续工作;
      
    4.社会交往受约束。
    2.9九级伤残划分依据
      
    1.日常活动能力大部分受限;
      
    2.工作和学习能力下降;
      
    3.社会交往能力大部分受限;
    2.10十级伤残划分依据
      
    1.日常活动能力部分受限;
      
    2.工作和学习能力有所下降;
      
    3.社会交往能力部分受限。
    以上可以参考。具体可以试试到p/法律咨询吧询问赔偿问题。
    2020-04-05 13:45:35
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    已帮助576501 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金
    2020-04-05 13:46:43
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    根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
    比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
    在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
    造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
    2020-04-05 13:49:54
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