自己94年工作,2016年10被企业以旷职一天(企业自设的职工行为准则中的比较严重过错)辞退并消除劳动合同书。我不服并拒签名,10月底企业把一张终止合同的通告邮递到我们家,我想问一下现在我应该怎么办?

更新时间:2020-04-05 03:43:02
问题描述:
自己94年工作,2016年10被企业以旷职一天(企业自设的职工行为准则中的比较严重过错)辞退并消除劳动合同书。我不服并拒签名,10月底企业把一张终止合同的通告邮递到我们家,我想问一下现在我应该怎么办?
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  •   公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
    2020-04-05 03:39:07
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  • 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
    1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
    3、劳动合同法第87条规定:
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
    2020-04-05 03:40:52
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  • 根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与你签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。
    公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
    2020-04-05 03:43:02
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