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XX临时合同为1818年3月11日至1811年4月11日,合同规定每日派遣尤达光电工作250元人民币现行补偿合同立即到期,我们会扣发工资吗?
更新时间：2020-04-04 18:01:59
问题描述：
XX临时
合同
为1818年3月11日至1811年4月11日,合同规定每日派遣尤达光电工作250元人民币现行补偿合同立即到期,我们会扣发工资吗?
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根据
劳动合同法
规定，
用人单位
自用工日起，一个月内要和
劳动者
订立书面
劳动合同
，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。不管是正式员工还是临时工，都应依法发放工资，因工资问题产生纠纷可以到当地劳动保障部门解决。
2020-04-04 17:57:35
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参考法律条文：
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-04-04 17:59:42
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
１、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的
其他
费用。
2020-04-04 18:01:59
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